Dear Campus Community,
The United Auto Workers—the union that represents University of California postdoctoral scholars, academic researchers, and graduate students employed as researchers, instructors, teaching assistants, tutors, and readers—has announced that it will be holding a systemwide labor strike at UC campuses beginning 8 a.m. on Monday, Nov. 14, until UCand the UAW resolve their differences at the bargaining table.
The strike will include all four bargaining units: Postdoctoral Scholars, Academic Researchers, Academic Student Employees, and Graduate Student Researchers.
Up-to-date information will be published on the UC Santa Cruz website at ucsc.edu/status. For questions, you may call your Employee & Labor Relations Analyst in Staff HR or email elrinfo@ucsc.edu. Academic employees may reach out to apo@ucsc.edu.
In advance of potential demonstration activity, I write to share important and helpful information and resources.
Highlights
- UC’s current proposal focuses on compensation, employment stability, and workload
- UCSC supports protected free speech activities
- Blocking access roads harms members of the campus community
- Campus community should stay informed, remain flexible
UC’s current proposal focuses on compensation, employment stability, workload
These are systemwide contracts, and the UC Office of the President has worked hard to try to reach agreements with the union’s leadership for all four bargaining units. UC’s latest proposals, which reflect genuine responsiveness to union concerns related to compensation and benefits, show the university to be bargaining in good faith and working to address the most important issues raised during negotiations.
Academic Researchers, Postdoctoral Scholars, Graduate Student Researchers and Academic Student Employees are all valued members of the UCSC community and play important roles in supporting the University’s mission. We support the right of these employees to strike, and the campus is also taking steps to sustain the continuity of its research and instructional operations in the event a strike cannot be avoided.
You can learn more online about the proposals UC has passed at each of these bargaining tables.
UCSC supports protected free speech activities
UC Santa Cruz is committed to ensuring that all people may exercise their constitutionally protected rights of free expression, speech, and assembly. The ongoing opportunity for the expression of a variety of viewpoints is at the core of this commitment. The right of free speech in a university includes the right to acts of peaceful dissent, protests in peaceable assembly, and orderly, nondisruptive demonstrations which include picketing.
Our campus Free Speech website provides additional information.
No employee is ever obligated to engage in collective labor activities, such as striking, picketing, or protesting. Unions are legally prohibited from threatening or coercing members in other ways to keep them from coming to work. Academic and staff employees should remain in contact with their supervisors, managers, and chairs to discuss their schedules and work locations when warranted.
If you feel you are being threatened, harassed, intimidated about crossing the picket line, or are prevented from working by picketers or striking employees, please immediately notify your supervisor and your campus employee and labor relations office. In cases of emergency, please dial 9-1-1.
Blocking access roads harms members of the campus community
Preventing vehicles or individuals from entering or leaving campus imposes burdens on those who already must overcome obstacles in their day. Students, staff, and faculty with mobility challenges face additional difficulty getting to the academic core because buses are unable to cross onto campus. Parents face uncertainty or delays taking their children to school or childcare. Students, staff, faculty and their families living on campus experience stress about getting to off-campus jobs or appointments on time.
Campus community should stay informed, remain flexible
Though we do not know precisely how these strike activities will impact the operation of the residential campus, we are working to do everything we can to ensure continued operations. Campus Transit shuttles will be operational. However, potential strike-related disruptions at the main and/or west campus entrances may result in transportation delays, including an inability of METRO buses to access campus. In that situation, we anticipate that METRO campus routes will instead stop at the Barn Theater, and riders can board a Campus Transit shuttle nearby.
TAPS Transit Operations will give highest priority to providing Disability Van Service (DVS) clients transport between on-campus locations while suspending the Bike Shuttle, Westside Connector, and modifying regular Loop and Upper Campus services as needed.
Dining Services will prioritize food service at the dining hall at College Nine and John R. Lewis College and open additional dining halls based on staffing levels. Dining hall hours will be limited from 7 a.m. to 8 p.m. and the types of prepared food available may be limited as well. We also anticipate that all cafes and restaurants operated by UC Santa Cruz Dining may be closed.
We anticipate that Student Health Services will be open during the strike, but services may be limited. CAPS services will be available, but may be offered remotely. For medical advice, contact our Nurse Advice Line at 831-459-2591. For urgent matters or emergencies, please refer to our after hours webpage for information on how to get care when SHS is closed.
If you are experiencing emotional or psychological distress, call 831-459-2628 or go to the crisis assistance webpage.
Information about campus operations on strike days will be posted on a special web site https://ucsc.edu/status and recorded on the campus communication hotline (831-459-INFO).
The campus may also send Cruz Alert notifications as appropriate.
Thank you for your patience during this time.
Sincerely,
Lori
Lori Kletzer
Campus Provost and Executive Vice Chancellor
Estimada Comunidad del Campus:
Los Trabajadores de Autos Unidos (UAW, por sus siglas en inglés) — sindicato que representa a los estudiantes post doctorales, investigadores académicos y estudiantes de post grado de la Universidad de California empleados como investigadores, instructores, auxiliares docentes, tutores, y conferencistas —anunció que iniciará una huelga laboral a nivel de todo el sistema en los campus de la UC a partir de las 8 a.m. del lunes, 14 de noviembre, hasta que la UC y la UAW resuelvan sus diferencias en la mesa de negociaciones.
La huelga incluirá a las cuatro unidades negociadoras: Estudiantes Postdoctorales, Investigadores Académicos, Estudiantes y Empleados Académicos, y Estudiantes de Post Grado Investigadores.
La información actualizada se publicará en el sitio web de la UC Santa Cruz en ucsc.edu/status. Respecto a las preguntas que Ud. pudiera tener, podrá llamar al Analista de Personal de Relaciones Laborales del Empleado de HR o enviar un email al info@ucsc.edu. Los empleados académicos podrán dirigirse a apo@ucsc.edu.
Previendo potenciales actividades de manifestaciones, les escribo a fin de compartir información y recursos importantes y útiles.
Puntos principales
- Las actuales propuestas de la UC enfocan la compensación, estabilidad de empleo y carga de trabajo.
- La UCSC apoya las actividades de libre expresión protegidas.
- Bloquear las vías de acceso perjudica a los miembros de la comunidad del campus.
- La comunidad del campus deberá mantenerse informada y flexible.
Las actuales propuestas de la UC enfocan la compensación, la estabilidad de empleo y la carga de trabajo
Estos contratos abarcan a todo el sistema, y la Oficina del Presidente de la UC ha hecho un esfuerzo tratando de alcanzar acuerdos con los dirigentes sindicales de las cuatro unidades negociadoras. Las más recientes propuestas de la UC, que reflejan una sensibilidad genuina hacia los intereses sindicales en relación con la compensación y los beneficios, demuestran que la universidad está negociando de buena fe y trabajando en dirección a los asuntos más importantes que han surgido durante las negociaciones.
Los Investigadores Académicos, Estudiantes Postdoctorales, Estudiantes de Postgrado Investigadores y Estudiantes Académicos Empleados son todos miembros apreciados de la comunidad de la UCSC y desempeñan papeles importantes en apoyo de la misión de la Universidad. Apoyamos el derecho de estos empleados a la huelga, y el campus también está tomando medidas para mantener la continuidad de sus operaciones docentes e investigativas en caso de que no se pueda evitar una huelga.
Ud. podrá saber más en línea acerca de las propuestas que la UC ha presentado en cada una de estas mesas de negociación.
La UCSC apoya las actividades de libre expresión protegidas
La UC Santa Cruz tiene el compromiso de asegurar que todas las personas puedan ejercer sus derechos constitucionalmente protegidos de libertad de expresión, palabra y asamblea. La oportunidad en curso de expresar una variedad de puntos de vista radica en el mismo centro ese compromiso. El derecho a la libertad de expresión en una universidad incluye el derecho a disentir pacíficamente, a protestar en asambleas pacíficas, y a manifestaciones ordenadas y no disruptivas, las cuales incluyen piquetes.
El sitio web de Libertad de Expresión de nuestro campus proporciona información adicional.
Ningún empleado jamás estará obligado a involucrarse en actividades laborales colectivas, tales como irse a una huelga, piquetear, o protestar. A los sindicatos les está legalmente prohibido el amenazar o coaccionar a los miembros por otros medios para que no vayan a trabajar. Los empleados académicos y del personal deberán mantenerse en contacto con sus supervisores, administradores y directores para conversar sobre sus horarios y sitios de trabajo cuando sea necesario.
Si Ud. se sintiera amenazado, hostigado o intimidado respecto a cruzar la línea de piquetes, u otros empleados en huelga o en los piquetes le impidieran llegar a su trabajo, por favor notifíquelo inmediatamente a su supervisor y a la oficina de relaciones laborales del empleado de su campus. En casos de emergencia, por favor llame al 9-1-1.
Bloquear las vías de acceso perjudica a los miembros de la comunidad del campus
Impedir que vehículos o individuos entre o salgan del campus entorpece a aquellos que ya de por sí tienen que superar obstáculos durante el transcurso del día. Estudiantes, personal y miembros de la facultad con limitaciones de movilidad encaran una dificultad adicional para llegar al centro académico porque los autobuses no podrán cruzar al campus. Para los padres que llevan sus hijos a la escuela o guardería infantil esta situación plantea incertidumbre y/o demoras. Los estudiantes, el personal, la facultad y sus familiares que vivan en el campus enfrentarán el estrés de llegar a tiempo a sus empleos o citas en el campus.
La comunidad del campus deberá mantenerse informada y permanecer flexible
Aunque no sabemos precisamente cómo estas actividades de huelga impactarán a las operaciones residenciales del campus, estamos trabajando para hacer cuanto podamos a fin de asegurar la continuidad operativa. Los medios de transporte internos para el Tránsito del Campus seguirán operando. Sin embargo, las disrupciones potenciales debidas a la huelga en las entradas de campus central y/o el del oeste pudieran causar demoras en el transporte, incluso la incapacidad de los autobuses del METRO para acceder al campus. Ante semejante situación, prevemos que las rutas del METRO al campus harán sus paradas en el Barn Theater, y los pasajeros podrán abordar un bus del Tránsito del Campus cerca de allí.
Operaciones de Tránsito (TAPS, por sus siglas en inglés) le dará su mayor prioridad a proporcionar Servicios de Camionetas para Discapacitados (DVS, por sus siglas en inglés) a los clientes que necesiten transportarse a sitios dentro del campus mientras se suspendan el Bike Shuttle, el Westside Connector, y se modifiquen los servicios regulares del Loop y Upper Campus a medida que sea necesario.
Los Servicios de Comidas darán prioridad al servicio de alimentos en los comedores de College Nine y John R. Lewis College y se abrirán comedores adicionales basados en los niveles del personal disponible. El horario de los comedores estará limitado de las 7 a.m. a las 8 p.m. y los tipos de comidas preparadas también pudieran limitarse. También prevemos que todos los cafés y restaurantes operados por UC Santa Cruz Dining pudieran quedar cerrados.
Se prevé que los Servicios de Salud Estudiantil (SHS, por sus siglas en inglés) seguirán abiertos durante la huelga, pero algunos servicios pudieran estar limitados. Los servicios CAPS estarán disponibles, pero pudieran ofrecerse de forma remota. Para servicios médicos, contacte nuestra Línea de Consejos de Enfermería en el 831-459-2591. En casos urgentes o de emergencia, por favor remítase a nuestra página web fuera de horas para obtener información sobre cómo recibir atención cuando el SHS esté cerrado.
Si UD. tuviera ansiedad emocional o sicológica, llame al 831-459-2628 o vaya a la página web de asistencia para crisis.
La información acerca de las operaciones del campus durante los días de huelga se publicará en el sitio web especial https://ucsc.edu/status y se grabará en la línea caliente de comunicaciones del campus (831-459-INFO).
El campus también pudiera enviar notificaciones Cruz Alert según corresponda.
Gracias por su paciencia durante estos momentos.
Atentamente,
Lori
Lori Kletzer
Preboste del Campus y Vicerrectora Ejecutivaw
