We are pleased to report that President Napolitano recently approved a change to the eligibility rules for retiree health — UCRP eligible senate faculty and non-represented employees hired after January 1, 1990 and prior to July 1, 2013 will now remain under the eligibility rules in place when they were hired.
Previously, effective July 1, 2013, employees with a combination of age and years of service totaling less than 50 became subject to new retiree health benefits eligibility requirements (Rule of 50). The current change is in response to concerns of employees who fell into the new 2013 retiree health care eligibility rules, some by weeks or even days.
There are now three categories of eligibility rules, each based on the date an individual becomes a member of UCRP or returns to UC employment after a break in service. The rules are outlined in the Retiree Health Eligibility Rules Fact Sheet available online, http://ucnet.universityofcalifornia.edu/forms/pdf/retiree-health-eligibility-fact-sheet.pdf
The retiree health eligibility rules for represented employees are subject to collective bargaining and may be different. Union members should check their collective bargaining agreement or consult with their local union representative if they have any questions.
General questions concerning retiree health benefits may be directed to the campus Benefits Office at 459-2013.
___________________________________________Directores de unidad: Por favor de publicar una copia de este aviso en su área para personas que normalmente no tienen acceso a una computadora.
Junio 23, 2014
Para: Académicos y empleados de UCSC
De parte de: Lori Castro, Interim Assistant Vice Chancellor, Recursos Humanos Pamela Peterson, Assistant Vice Chancellor, Personal Académico
Sobre: Elegibilidad para beneficios de salud para jubilados
Me complace informar que el Presidente Napolitano aprobó recientemente un cambio en las reglas de elegibilidad para los beneficios de salud de jubilados —profesores del Senado y empleados sin representación elegibles para UCRP contratados después de 01 de enero de 1990 y antes del 01 de julio de 2013 permanecerán bajo las reglas de elegibilidad en el lugar cuando fueron contratados.
Previamente, apartir de 01 de julio de 2013, los empleados con una combinación de edad y años de servicio que era en total menos de 50 eran sujeto a nuevos reglas para beneficios de salud cuando jubilado—requisitos de elegibilidad conocido de nombre “regla de 50” (en inglés “Rule of 50”). El cambio actual es en respuesta a las preocupaciones de los trabajadores que cayeron debajo de esta nueva regla de elegibilidad, algunos debidos a semanas o incluso días.
Ahora hay tres categorías de las reglas de elegibilidad, cada uno basado en la fecha que un individuo se convierte en un miembro de la UCRP o devuelve al empleo de la UC después de una interrupción de servicio. Las reglas se describen en el “Fact Sheet” llamada (en inglés) Retiree Health Eligibility Rules, disponible en línea: "http://ucnet.universityofcalifornia.edu/forms/pdf/retiree-health-eligibility-fact-sheet.pdf”
Las reglas de elegibilidad de salud para jubilados para empleados representado por sindicatos están sujetas a negociación colectiva y pueden ser diferentes. Miembros de una Unión deberían revisar su convenio colectivo o si tienen alguna pregunta consulte con su representante local de la Unión.
Preguntas generales sobre beneficios de salud para jubilados pueden ser dirigidas al campus oficina de beneficios en 459-2013.
