We write to remind you that, as previously announced, contribution rates to the UC Retirement Plan (UCRP) for both the university and employees will increase next month.
Starting July 1, the university will pay 12 percent of pay, up from 10 percent, and contributions for academic and staff employees will rise to 6.5 percent of pay, up from 5 percent (contributions for union-represented employees are subject to collective bargaining where applicable).
As you know, the Board of Regents in 2010 adopted a series of measures as part of a carefully-constructed, multi-pronged strategy to ensure the long-term viability of UCRP benefits and also to help reduce the $24 billion unfunded liability to UC’s retirement programs.
Even with these changes, UC’s retirement benefits remain very attractive. In fact, very few public and private employers across the country offer a traditional pension and retiree health benefits. At UC, we know these are valued benefits for our faculty and staff, and we are working diligently to sustain them.
You will see the increased contributions reflected in your regular paychecks for July earnings, paid between July 17 and August 1, 2013 depending on your payroll cycle. Employee contributions are pre-tax.
For more information about UC’s strategy to protect your retirement benefits, visit the Future of the UC Retirement website at http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/.
Questions may be directed to Marianne McIvor, Benefits Office, at memcivor@ucsc.edu
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(Directores de la equipos: Por favor de publicar en un tablero una copia de este mensaje para las personas en su área que no tiene acceso regular a una computadora.)
Para: Cuerpo academico y otros empleados de UCSC
De: Jo Packham, vicecanciller auxiliar de recursos humanos; Pamela Peterson, vicecanciller auxiliar de recursos humanos academic
Re: Aumento de tasa de contribución UCRP
Escribimos para recordar que, tal como se anunció previamente, las tasas de contribución al Plan de Retiro de la UC (UCRP, por sus siglas en inglés) aumentarán el mes próximo, tanto para la universidad como para los empleados.
A partir del 1 de julio la universidad pagará el 12 por ciento de la paga, un aumento sobre el 10 por ciento actual, y las contribuciones de la facultad y del personal aumentarán al 6,5 por ciento de la paga, un aumento sobre el 5 por ciento actual (en los casos aplicables, las contribuciones de los empleados representados por sindicatos quedarán sujetas a negociaciones colectivas).
Como ya ustedes saben, la Junta de Regentes aprobó un serie de medidas en el 2010 como parte de una estrategia múltiple, cuidadosamente elaborada para asegurar la viabilidad a largo plazo de los beneficios del UCRP, así como para ayudar a reducir la obligación carente de fondos, por valor de $24.000 millones, que pesa sobre los programas de retiro de la UC.
Aún con estos cambios, los beneficios de retiro de la UC siguen siendo muy atractivos. De hecho, muy pocos empleadores públicos o privados por todo el país ofrecen una pensión tradicional y beneficios de salud para retirados. En la UC, nosotros sabemos cuán valiosos son estos beneficios para nuestra facultad y nuestro personal, y estamos trabajando diligentemente para mantenerlos.
Ustedes verán los aumentos a las contribuciones reflejados en sus cheques regulares del mes de julio, pagaderos entre el 17 de julio y el 1 de agosto de 2013, según el ciclo de su nómina. Las contribuciones del empleado son pre impuestos.
Para más información acerca de la estrategia de la UC para proteger los beneficios de seguro de ustedes, visite el sitio web del Futuro del Retiro de la UC en http://ucrpfuture.universityofcalifornia.edu/.
Preguntas pueden ser dirigidas a Marianne McIvor, Oficina de beneficios, a memcivor@ucsc.edu.
