Strategic Plan Update: Feedback requested by June 30

We are pleased to announce a critical milestone in our campus community’s work on Leading the Change: the UC Santa Cruz Strategic Plan, our effort to develop a shared vision for the campus future that advances our goals of fostering student success, amplifying our research impact, promoting an inclusive climate, and creating a more sustainable and resilient institution. After nearly a year of gathering input from the campus community through town-hall meetings, in-person and virtual forums, tabling, focus groups, stakeholder interviews, and a campuswide survey, the final Leading the Change committee draft reports are now available for review.

The reports are posted on the Leading the Change website. The five themes are:

To access the reports and complete the feedback forms, you must sign in to your UC Santa Cruz account. Even though you are using your email address to sign in, your feedback will be anonymous. Once on the Leading the Change website, you can also view and respond to the plan draft mission and vision statements, which have been reviewed by the Leading the Change Steering Committee. The deadline for providing feedback on all of these items is Friday, June 30.

These collective insights will be reviewed and included as appropriate to finalize Leading the Change, the UC Santa Cruz Strategic Plan. We are also requesting formal consultation from the Academic Senate, Staff Advisory Board, Student Union Assembly, and the Graduate Student Association on the reports and mission and vision statements.

As we reach this important moment in the plan’s creation, we offer our sincere gratitude to the committee members for their tireless efforts in gathering a wide range of perspectives from our faculty, staff, and students and for writing such thoughtful reports. We are truly grateful for the involvement of so many in our campus community in this strategic planning effort. As we said at the beginning of this process early last fall, “Nobody understands UC Santa Cruz as well as the people who make up our campus community, so your input in this process is invaluable,” and indeed, it has been.

We look forward to seeing where this work, and the final strategic plan, will take us in the coming years. Thank you all for leading the way.

Sincerely,

Cindy and Lori

Cynthia Larive
Chancellor

Lori Kletzer
Campus Provost and Executive Vice Chancellor

Actualización del Plan Estratégico: Se solicitan comentarios antes del 30 de junio

(Gerentes y Supervisores de Unidades: Por favor haga pública una copia en papel de este mensaje para la gente de su área que no tenga acceso regular a una computadora.)

9 de mayo del 2023

Estimada Comunidad del Campus:

Nos complace anunciar que hemos llegado a un hito crítico en la labor de la comunidad de nuestro campus respecto a Encabezando el Cambio: el Plan Estratégico de la UC Santa Cruz ( Leading the Change: the UC Santa Cruz Strategic Plan), nuestro empeño en desarrollar una visión común para el futuro del campus, que lleve adelante nuestras metas de alentar los éxitos estudiantiles, ampliar el impacto de nuestras investigaciones, promover un ambiente inclusivo, y crear una institución más sostenible y resiliente. Tras casi un año de recabar aportes de la comunidad del campus mediante asambleas públicas, en persona y en foros virtuales, presentaciones, grupos de enfoque, entrevistas con partes interesadas, y una encuesta a nivel de todo el campus, el borrador final del reporte del comité Leading the Change ya está disponible para considerarse.

Los reportes se han publicado en el sitio web de Leading the Change ( Leading the Change website.) y los cinco temas son:

•    Educación y Experiencia Sin Paralelo para Estudiantes de Bachillerato
•    Visualizando el Futuro de la Enseñanza de Posgrado
•    Distinción en Investigaciones y Actividades Académicas y Creativas
•    Comunidad del Campus Inclusiva y que Prospere
•    Cambio Climático, Sostenibilidad y Resiliencia

Para acceder a los reportes y llenar los formularios para comentarios, Ud. deberá inscribirse en su cuenta de la UC Santa Cruz. Aunque Ud. use su dirección electrónica para entrar al sistema, sus comentarios permanecerán anónimos. Una vez que esté en el sitio web de Leading the Change, Ud. también podrá ver y responder a lo que se plantea en el borrador sobre la misión y visión de plan, lo cual ya ha sido revisado por el Comité Directivo de Leading the Change. El plazo para aportar comentarios sobre todos estos asuntos vence el viernes 30 de junio.

Estas perspectivas colectivas serán revisadas e incluidas como apropiadas para finalizar Leading the Change, el Plan Estratégico de la UC Santa Cruz. También estamos solicitando una consulta formal con el Senado Académico, la Junta Asesora de Personal, la Asamblea de la Unión Estudiantil, y la Asociación de Estudiantes de Posgrado respecto a los reportes sobre las declaraciones de misión y visión.

A medida que nos acercamos a este importante momento en la creación del plan, ofrecemos nuestra sincera gratitud a los miembros del comité por sus esfuerzos incansables en recopilar una amplia gama de perspectivas de nuestra facultad, personal y estudiantado, y por redactar tales reportes concienzudos. Estamos verdaderamente agradecidos por la participación de tantos de nuestra comunidad del campus en este empeño de planificación estratégica. Como dijimos al principio de este proceso al comienzo del otoño pasado, “Nadie entiende tan bien a la UC Santa Cruz como la gente que compone la comunidad de nuestro campus, así que sus comentarios sobre este proceso son inestimables” y, en efecto, así ha sido.

Ansiamos ver a dónde nos llevarán en años venideros esta obra y el plan estratégico final. Gracias a todos Uds. por abrir el camino.

Atentamente,