About a year ago, the University of California launched an ambitious systemwide survey to assess the institutional climate of the university. Nearly one-third of us at UC Santa Cruz took the time to fill out the survey. Overall, I am heartened by our results, a few highlights of which I'll share today. The full report is available online.
Fully 83 percent of the UCSC respondents said they were "comfortable" or "very comfortable" with the overall climate on campus (of the remainder, only 5 percent said they felt "uncomfortable" or "very uncomfortable"; 12 percent were "neutral"). Similarly, 78 percent were comfortable or very comfortable with their department or work unit. Those numbers suggest to me that we are doing quite a good job building a diverse, tolerant, and respectful community on campus.
Regarding classroom climate, 75 percent of undergraduates and 79 percent of graduate and professional students said they were comfortable or very comfortable with the climate in their classes. Nearly 90 percent of faculty and post-doctoral scholars said the same thing.
The student experience is also strong: A solid majority of undergraduates—72 percent—said they were satisfied with their academic experience at UCSC, while 77 percent of graduate/professional students were satisfied.
Other notable findings among faculty and staff include strongly positive attitudes about the importance of a diverse faculty and work-life issues, including professional development opportunities and flexible work schedules. All of this is good news.
However, other results clearly indicate areas for improvement: 23 percent of respondents said they had experienced exclusionary, intimidating, offensive, and/or hostile conduct; seven percent of respondents said the conduct interfered with their ability to work or learn. Four percent of respondents overall reported unwanted sexual contact at UCSC within the last five years; of the 246 respondents who reported this, 219 were undergraduate students. I am concerned about these findings, which indicate areas for action.
I've been assured that our results are consistent with survey findings at colleges and universities across the country, which is comforting—to a point. I want to thank everyone whose work toward promoting a healthy campus climate has gotten us this far. You have helped create an overall campus climate that supports most of the people who work and study here. And now I want to challenge all of us to do more.
I think I speak for many when I say that we at UC Santa Cruz proudly hold ourselves to a higher standard, particularly regarding issues of diversity, equity, and social justice.
As such, I have asked the Chancellor’s Advisory Council on Campus Climate, Culture, and Inclusion to review the study and identify key issues that need our attention and follow-up. The council will take the lead on an action plan with a goal of implementation by late 2014.
Thank you in advance for your continued help making UCSC a campus that exceeds the norm.
Hace aproximadamente un año, la Universidad de California lanzó un ambicioso sondeo en todo el sistema para evaluar el clima institucional de la universidad. Casi un tercio de nosotras/os en la UC Santa Cruz se dio tiempo para completar la encuesta. En general, me siento alentado por nuestros resultados, con algunos puntos destacados que voy a compartir hoy con ustedes. El informe completo está disponible en línea.
Un total del 83 por ciento de las/los encuestadas/os dijo que estaba “cómodo” o “muy cómodo” con el clima general en el campus (del resto, sólo el 5 por ciento dijo que se sentía “incómodo” o “muy incómodo”; el 12 por ciento fue “neutral”). Del mismo modo, el 78 por ciento estaba cómodo o muy cómodo con su departamento o unidad de trabajo. Estos números me sugieren que estamos haciendo un buen trabajo en la construcción de una comunidad diversa, tolerante y respetuosa en el campus.
En cuanto al clima en el aula, el 75 por ciento de las/os estudiantes de pregrado y el 79 por ciento de las/os estudiantes de posgrado y profesionales dijeron que estaban “cómodas/os” o “muy cómodas/os” con el clima en sus clases. Casi el 90 por ciento del profesorado y académicas/os posdoctorales dijo lo mismo.
La experiencia estudiantil también es fuerte: una sólida mayoría de estudiantes de pregrado –el 72 por ciento- dijo que estaba satisfecha con su experiencia académica en la UCSC; mientras que el 77 por ciento de estudiantes de posgrado y profesionales estaba satisfecho.
Otros hallazgos notables entre el profesorado y el personal incluyen las actitudes muy positivas acerca de la importancia de un profesorado diverso y de las cuestiones y asuntos de la vida laboral, incluyendo oportunidades de desarrollo profesional y horarios de trabajo flexibles. Todo esto constituye una buena noticia.
Sin embargo, otros resultados indican claramente que hay áreas que necesitan mejora: el 23 por ciento de las/los encuestadas/os dijo que había experimentado prácticas de exclusión, intimidatorias, ofensivas y/u hostiles; siete por ciento de las/los encuestadas/os dijo que esas prácticas interferían con su capacidad para trabajar o aprender. Cuatro por ciento de las/os encuestadas/os en general informó contactos sexuales no deseados en la UCSC en los últimos cinco años; de las/los 246 encuestadas/os que reportaron esto, 219 eran estudiantes de pregrado. Estoy preocupado por estos resultados, que indican áreas que requieren acción.
Me han asegurado que nuestros resultados son consistentes con los resultados de las encuestas en colegios y universidades en todo el país, lo cual es reconfortante –hasta cierto punto. Quiero agradecer a todas y todos cuyo trabajo en la promoción de un ambiente universitario saludable nos ha ayudado a llegar hasta aquí. Ustedes han contribuido a crear un clima general en el campus que apoya a la mayoría de las personas que trabajan y estudian aquí. Y ahora quiero desafiar a todas nosotras y todos nosotros a hacer más.
Creo que hablo en nombre de muchas/os cuando digo que en la UC Santa Cruz nos aferramos con orgullo a un nivel superior, particularmente con respecto a cuestiones de diversidad, equidad y justicia social.
Por lo tanto, he pedido al Consejo Asesor del Chancellor sobre el Clima, la Cultura y la Inclusión en el Campus que revisen el estudio y determinen los asuntos y cuestiones claves que necesitan nuestra atención y seguimiento. El consejo asumirá el liderazgo en un plan de acción con el objetivo de implementación a finales de 2014.
Gracias de antemano por la ayuda continua que usteden ofrecen en hacer de la UCSC un campus que supera la norma.
